Per saperne di più
Costruiamo relazioni basate sulla fiducia, sull'integrità e sul genuino desiderio di vedere i nostri clienti avere successo.
La nostra priorità è creare solide partnership basate su trasparenza e impegno. Ci impegniamo a fondo per aiutare i nostri clienti ad avere successo, garantendo una consulenza neutrale e imparziale.
La nostra indipendenza ci permette di offrire soluzioni su misura per ogni situazione, agendo sempre nell'interesse dei nostri clienti.
Un servizio su misura
I vostri obiettivi, le vostre preferenze e la vostra soddisfazione sono al centro delle nostre preoccupazioni. Ogni cliente è unico, per questo adattiamo le nostre soluzioni alle sue esigenze specifiche.
Il vostro consiglio personale
Grazie ai nostri specialisti assicurativi, possiamo offrirvi soluzioni ottimali, che vi consentiranno di migliorare la vostra copertura riducendo i costi.
Unisciti al nostro team!
Crediamo nel potere della collaborazione e del lavoro di squadra.
1000+
Un unico punto di contatto per tutte le vostre esigenze assicurative
Un interlocutore privilegiato che vi fornisce un catalogo di servizi relativi alle procedure amministrative legate alla vostra assicurazione. Semplifichiamo la vostra vita quotidiana centralizzando le vostre richieste. Il vostro interlocutore presso Vesta Conseils SA vi permette di scaricare le vostre preoccupazioni e di concentrarvi sull'essenziale.
Il nostro team
Antonio D'Aquino
AMMINISTRATORE DELEGATO
Yassin Zehani
Direttore aggiunto
Miriam Schmid
Responsabile clienti
Hugo D'Aquino
Responsabile clienti
Vladimir Bouras
Responsabile del team privato
Tamara Mettraux
Responsabile clienti aziendali
Loris Roggero
Responsabile del team privato
Lara De Sousa
Apprendista
Siamo certificati.
Per i dipendenti di VESTA il benessere è fondamentale, per questo è stata introdotta una settimana di 4 giorni per consentire a ogni membro del personale di godere di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
Antonio D'Aquino
Fondatore Vesta Conseils SA
Lavorare 4 giorni al 100% è possibile
Perché una settimana di 4 giorni?
Abbiamo introdotto una settimana lavorativa di quattro giorni per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, aumentando la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti. Questa iniziativa ci permette di massimizzare la produttività e di dare al nostro team più tempo per ricaricare le batterie. Adottando questo modello, ci poniamo anche come precursori nell'innovazione del mercato del lavoro, attirando i migliori talenti attratti dalla flessibilità e da una migliore qualità della vita. Questo approccio avanzato è un vantaggio competitivo fondamentale per la nostra azienda.
Che impatto avrà sui clienti?
Abbiamo adottato una settimana di quattro giorni per i nostri team, ma i nostri clienti non sentono alcun cambiamento nella disponibilità o nella qualità del servizio. In primo luogo, i nostri uffici rimangono aperti cinque giorni alla settimana grazie all'efficiente rotazione dei team. In secondo luogo, grazie a questa organizzazione il nostro personale è meno stressato, il che aumenta la sua motivazione e migliora il servizio ai clienti. In terzo luogo, questa politica rafforza l'immagine del nostro marchio, riflettendo il nostro impegno per il benessere dei nostri team e la qualità del nostro servizio.
L'impatto sulla retribuzione?
La nostra politica di retribuzione dei dipendenti non è cambiata con l'introduzione della settimana di quattro giorni. Abbiamo adottato il modello 100-80-100, in base al quale i dipendenti ricevono il 100% del loro stipendio abituale per l'80% del tempo di lavoro, puntando al 100% di produttività. Questo approccio garantisce che, nonostante la riduzione dell'orario di lavoro, l'impegno verso gli obiettivi e la qualità del lavoro rimangano intatti, assicurando continuità ed efficienza senza incidere sulla retribuzione dei dipendenti.
Dal 2023, i nostri dipendenti lavorano solo 4 giorni alla settimana, per un salario invariato.
Dal 2023, presso Vesta Conseils SA, i nostri dipendenti beneficiano di una settimana lavorativa di 4 giorni, pur mantenendo uno stipendio equivalente a una settimana di 5 giorni. L'obiettivo di questa iniziativa è promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata e migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti.
Nonostante questa organizzazione innovativa, i nostri clienti non subiscono alcuna interruzione dei servizi. Un punto di contatto è sempre disponibile per rispondere alle loro esigenze e per aiutarli a risolvere qualsiasi problema.